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  転職


  今の職場で満足ですか?


もし現在の職場に満足であるのならば、
それは素晴しい事であり、今後もその環境の中で、
更なる飛躍と発展を祈願しております。

現在の職場不満があり、転職を考えている方と
ご一緒に今後の事を考えて行きたいと思います。

当然の事ながら、あまり根拠の無い転職なら
すべきではありませんので、今の会社と自分の状況を
再確認して方がいいです。

今この会社にいる事で抱えている不満は
他社に移れば解決出来るんでしょうか?

基本的には他で出来ることならココでも出来る
と思ってますので、転職は平行移動ではなく、
ステップアップになるべきです。

転職したくは無かったが、事情によりやむを得ず
という方にもいえる事です。

M&Aで成長する会社は多いです。
一から作り上げるよりも完成した会社を
まるごと買って自分のものにする。
いい方法です。

今の会社で望んでも時間掛かりそうだし、
持っている会社に移った方が手っ取り早い。
待遇面なんかがそうです。
待遇はいい方がいいですよね

職種が自分に合わない。
転職する際に意外と多い理由がこれです。

経験や考えが浅い内に、就職しなければいけない時期が来てしまって、
親や先生の推奨そのままに、
就職先を決めてしまった人が多いという事です。

自分に合わないから辞めたいと言っても、
周りは反対します。頑張れ、甘えるな、
いろんな激励を受けながら頑張り続け、
それでも自分に合わない。

結論からいうと
早く自分に合った仕事に就いた方がいい。

『早く辞めた方がいい』
とは、意味が全然違いますので気をつけて下さい。

決断を下すには勇気が必要です。
決断して失敗を経験するかも知れません。
しかし、何年も悩み続けている人よりも、
何回も失敗を経験している人の方が将来的には有利なんです

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転職しますか?


上記のような、この会社を選んだ際の自分の判断が
間違っていたというケースも、
会社の急激な変化や個人の状況の変化などでやむを得ず、
という方も、考えていかなければならない事があります。

まず必ずやるべき事は『己を知る』ということです。

自分は何がしたくて何が得意で、どういう生活を望んでいるのか、
そしてどんな欠点があり、何が苦手で、どんな生活がイヤなのか。
ノート等に具体的に書き出す必要があります。

そして次にやるべき事は『相手を知る』ことです。
私にとっての人生の教科書である孫子の兵法に
『彼を知り己を知れば、百戦して殆うからず』

という有名な言葉がありますが、
これが出来れば就職も転職もうまくいくはずです。

会社組織自体はオープンにされているので、
業種や実績、将来性などは簡単に把握できるでしょう。

次に条件面ですが、これが微妙巧妙に
誤魔化されている場合が多いのが現状です。

条件面では自分はドコまでなら妥協出来るのか、
逆に妥協出来ないことはなんなのか。しっかりと、
己を知ったうえで、交渉しましょう。

次に社の内部、要するに人間関係ですが、
これを事前に把握する事は難しく
、『彼を知り己を知れば、百戦して殆うからず』
第二章
(上手な人付き合い編)に入る事となりますので入社後、
新たに分析を始めて下さい。



  
採用資格


己を知ったならば、就職希望先に自分が
相応しいかが分かるハズです。
求人広告欄に記載されている場合はもちろんですが、
相手を知ったならばこの資格があると有利だな、
という事もあるでしょう。

ステップアップの為の転職ならば、
当然自分自身のスキルも上がってないといけません。

スキルアップに費やす時間は在職中に得る事が理想ですが、
資格によっては毎日一日中、何ヶ月も勉強しなければ
取得が難しい資格もありますので、充分に経済面での
計画を立てておいた方がいいです。

例えば公認会計士なんかだと、
一次試験の一般学力(大学2年以上の履修者は免除)から
二次試験の短答式試験があり、合格すると論文式試験、
それに合格し実務補習、業務補助をこなし三次試験で
筆記試験に合格した後の口述試験を合格し、
晴れて公認会計士となれるのです。

書いてるだけで逃げ出したくなるような、
この資格を得る為の期間の目安は大体、
二年から五年くらいだそうです。

これは極端ですが、資格取得の為に必要となる
時間とお金の計画はしっかりとしておいた方がいいでしょう。

面接では自分がこの会社にとって、
役に立つ人間である事をアピールしなければなりません。

貴方は営業マンになって自分をセールスしなければならないのです。

当然受け身ではいけません。

履歴書はビラやチラシのように、
自分をアピールする為に与えられた書類ですので
『特になし』
のような意味不明な行動は避けて下さい。

キレイな字である必要はありませんが、
丁寧な字である事は大切です。
誤字、脱字にも気をつけましょう。

最後に、退社についてです。
労働者は使用者に対し、一方的な意思表示によって
退職の効果が生じます。

法的には会社側の同意は必要ありません。
しかしながら、やはり円満退社となるような
配慮は労使間ともに必要です。

少なくとも一ヶ月前には意思表示し、
最後の一ヶ月間もその会社の将来を考えた
仕事をするべきで、対人関係においても、
努めて友好的に接して、
今後のお互いにとってのメリットとなる、
人脈確保につなげた方がいい。

人脈は貴重な財産
です。

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