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  人間関係


自分の職場の中に、どうしても気が合わない人がいる、
という方は結構いらっしゃると思います。

勤務中、その相手との関わりが多ければ多い分、
苦痛に感じる時間を長く過ごす事になり、
辞職すら考える場合もあります。

ここまで考える場合、気が合わない相手は
上司であるケースが多い。
嫌いな上司がいる…度合いに違いはあっても、
この悩みはほとんどの方が持っていて、
しかも辞めて他の会社に移転しても、
また新たに沸き起こる場合が多いと思います。

まず重要なのは、自分が嫌っているという事を、
その相手に知られないようにする事です。

一度嫌いだすと、
何をされても何を言われても腹が立ってくる。

もうその人の行動全てがイヤにになり、
次第に表情や態度で、露骨に嫌っていることを
感じとられるようになっていきます。

誰だって、自分の事を嫌う相手を良くは思わないので、
嫌われていると感じたら、ますます冷たく扱われるように
なってしまうかも知れません。

そうなった場合は、相手よりも自分に責任があると認め、
今後、気の合わない人と接する時は、その人のいい面を
イメージしながら接するように心掛けるようにした方がいいでしょう。

同僚などに相談する場合も、あの人が嫌いで困っているなど、
その人を全面否定する様な言動は避け、
その人の具体的な言動や行動をピックアップして、
それに対して困っているといった方がいいでしょう。

他人の人格を否定する事は、自分自身の信用を失う
スキャンダルになりかねませんし、
そうなってもそれは自分の責任です。
これはたとえお酒の席でも気をつけた方がいいでしょう

逆に、他人に嫌われてしまって悩んでいるという
ケースもあります。

このような時はまず、出来るだけさりげなく
振舞う事を続けて、様子をみましょう。
意外に勘違いや思い込みも多い。

嫌われている事が事実だとしても、
焦って取り繕うような行動にでると、
相手の行動がエスカレートしていく場合が多いからです。

話しかけられても無視される。
自分の足を引っ張るような行動をとられる。
相手があからさまな行動に出てきても、さりげなく、
気にする素振りを見せず、何度でも話しかける。

その人も含め、周りの人をたてて、みんなのお陰で
自分は頑張れているという気持ちを前面に出してみる。

最初で述べている通り、大抵は人を嫌う方が損をしたり、
精神的な苦痛を味わう方が多いのだから、
嫌われている時はもう一度自分の悪いとこを見直し、
それを改善し、そして人間的に成長する
チャンスだと思う事が大切です。

この場合も、同僚などに相談する場合は、
自分の悪い面をどうやったら直せるか、
などといった相談の仕方にするべきでしょう。

対抗策を練ったり、反抗勢力を作ろうとすると、
のちに痛い目に逢うかも知れません。

昨日の敵は今日の友。
そして、その逆もまたしかりですから。



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